企业出海·印度尼西亚（八）印尼用工指南

首都雅加达：2025年最低工资为 5,396,760IDR/月（约合人民币 2300 元，具体以实时汇率为准）。

地区差异：其他地区根据经济水平调整，如爪哇岛、苏门答腊等主要工业区可能略低于雅加达，但全国平均涨幅为6.5%（2025年）。

注意：企业需按当地政府发布的最新标准执行，避免违规。

发薪时间：通常为当月最后一个工作日或次月初，需严格按时支付，避免滞纳金。

薪资构成：基本工资+加班费+福利（如THR、社保等），需明确写入劳动合同。

无固定期限合同试用期内，企业需在 7 天前通知解雇，无需赔偿；员工主动离职需提前 7 天通知。

时间限制：每日≤4 小时，每周≤18 小时，需员工自愿同意。

发放条件：入职满30天，按宗教信仰在开斋节或圣诞节前支付。

金额：通常为1个月工资，工作不满一年按比例折算（如工作6个月，支付50%）。

标准：工作满1年享12天/ 年，未休年假可累计至次年或按100%日工资 折现。

离职结算：未休年假需全额支付，企业需在离职时清算。

短期病假（≤5天）：凭医疗证明，支付100%薪资。

长期病假：第6-30天支付70%薪资，30天后按社保规定执行，需提前与员工协商。

时长：3个月带薪产假（产前1.5个月 +产后1.5个月），工资由企业全额支付。

性别平等：男性员工无陪产假法定要求，但部分企业自愿提供，需在合同中明确。