【新加坡】2025准证新规发布

2025年，新加坡人力部颁布的一系列工作准证新规在全球范围内引发广泛关注，尤其是对有意在新加坡投资兴业的企业，影响重大。此次政策调整，不仅关乎新加坡劳动力市场的变革，更预示着海外投资新的机遇与挑战。

• 从2025年7月1日起，WP准证持有者取消最长就业期限限制，此前14至26年的上限成为历史，企业可长期留住熟练低技能工人，减少人员更替成本。就业年龄上限从60岁提升至63岁，新申请人年龄上限统一提高到61岁，拓宽企业用工年龄范围。
• 自6月1日起，雇主可从不丹、柬埔寨和老挝招聘工人；
• 9月1日起，《非传统来源（NTS）职业清单》进一步扩展，涵盖重型车辆驾驶员、制造业岗位及各类菜系厨师等职业，大大拓宽企业获取低技能劳动力的渠道。

• 9月1日起，除金融服务行业外，其他行业SP准证最低薪资门槛从3150新币提高至3300新币；

• 金融服务行业从3650新币提升至3800新币 。

• 45岁以上申请者，普通行业月薪需达4800新币，金融行业需达5650新币。

• SP外劳税统一调整为650新币 。

EP准证持续收紧

• 2025年1月1日起，金融行业EP准证薪资门槛从5500新币提升至6200新币，其他行业从5000新币提升至5600新币 。
• 2026年1月1日起，更新EP准证者也需达到新的收入标准，并且年龄越大，收入门槛越高 。

这表明新加坡对高端人才要求更严格，企业招聘EP准证人才时，需提供更具竞争力的薪酬和职业发展机会。